Vår uppförandekod speglar de grundläggande värden som definierar Micropowers kultur. Den beskriver standarder för vårt agerande – närvaro i vardagligt arbete, engagemang för våra mål, uppriktighet i relationer och ansvar i varje beslut. Den klargör förväntningar på vårt beteende och kommunicerar vad kollegor, partners och intressenter kan förvänta sig av oss som företag.
Uppförandekod för anställda
Uppförandekod för anställda på Micropower.
Uppförandekod - Kärnvärden
Ansvar i vardagen
På Micropower formar vi en arbetsplats baserad på långsiktig hållbarhet och ansvarsfulla arbetsmetoder. Vi uppskattar våra medarbetare och är medvetna om den betydelsefulla roll varje anställd har för att säkerställa att vi lever upp till internationella standarder för ansvarsfullt företagande.
Standarderna omfattar tre nyckelområden: social, miljömässig och ekonomisk hållbarhet, och definierar tydligt hur vi ska agera och fatta beslut i vårt dagliga arbete.
Uppförandekoden för anställda visar vad dessa förväntningar innebär i praktiken och fungerar som en vägledning för att bidra till en kultur av integritet, ansvarstagande och hållbar utveckling.
Standarderna omfattar tre nyckelområden: social, miljömässig och ekonomisk hållbarhet, och definierar tydligt hur vi ska agera och fatta beslut i vårt dagliga arbete.
Uppförandekoden för anställda visar vad dessa förväntningar innebär i praktiken och fungerar som en vägledning för att bidra till en kultur av integritet, ansvarstagande och hållbar utveckling.
Allmänna förväntningar
Som anställd på Micropower förväntas du:
- Följa lagstiftning och gällande regelverk
- Följa denna uppförandekod
- Ställa frågor när du är osäker
- Lyssna och avstå från repressalier när andra tar upp frågor eller oro
- Säkerställa att våra affärsrelationer är medvetna om Micropowers uppförandekod för affärsrelationer
Social hållbarhet
I enlighet med våra åtaganden för social hållbarhet förväntas du:
- Förebygga och anmäla all diskriminering, såsom kön, sexuell läggning, etnicitet, religion, funktionsvariation, ålder, facklig- eller politisk tillhörighet m.m. Detta inkluderar att reflektera över egna fördomar och inte agera utifrån dem.
- Undvika och anmäla alla former av trakasserier, mobbning eller kränkande behandling – Micropower har nolltolerans.
- Säkerställa lika möjligheter, exempelvis i befordran och lika lön för lika arbete.
- Främja säker och hälsosam arbetsmiljö, rapportera tillbud och bidra till förbättringar i tjänster och processer.
- Respektera och ta hänsyn till olika åsikter och perspektiv.
- Visa hänsyn till medarbetare som är föräldralediga eller nyligen blivit föräldrar.
- Bidra till introduktion av nya medarbetare och utveckla dig själv professionellt.
- Respektera rätten till vila, fritid och semester för dig själv och kollegor.
- Säkerställ att medarbetare inte hamnar i en situation där de inte känner sig fria att avsluta sin anställning med giltig uppsägningstid.
- Visa uppskattning och ge erkännande för andras arbete, både kollegor och externa parter, när du använder det i ditt eget arbete.
- Dela nödvändig information med kollegor och begär den information du behöver för att utföra ditt arbete.
- Respektera och skydda andra individers integritet, inklusive korrekt hantering av personuppgifter enligt vår integritetspolicy.
- När yttrandefriheten begränsas, ange tydlig motivering. All kommunikation till media å Micropower Groups vägnar ska godkännas av VD.
- Behandla alltid andra med värdighet.
Miljömässig hållbarhet
I enlighet med våra åtaganden för miljömässig hållbarhet förväntas du:
- Bidra med idéer och innovationer som förlänger våra produkters livslängd, främjar cirkulära lösningar, minskar användning av råvaror och förpackningsmaterial samt ökar återanvändning.
- Alltid överväga energi- och klimatpåverkan vid beslut och handlingar. Vår förmåga att spara energi kan ha en direkt påverkan på klimatet.
- Aktivt förbättra Micropowers förmåga att återanvända och minska avfall.
- Föregå med gott exempel vid förebyggande eller minskning av miljöpåverkan, exempelvis:
- Hantering och bortskaffande av kemikalier med största miljöhänsyn.
- Användning av miljövänlig teknik där det är möjligt.
Ekonomisk hållbarhet
Micropower har nolltolerans mot korruption och mutor. I enlighet med våra åtaganden för ekonomisk hållbarhet förväntas du:
- Avstå från att erbjuda eller ta emot mutor eller otillåtna betalningar för fördelar, direkt eller via mellanhand.
- Avstå från att ge eller ta emot gåvor eller representation av oproportionerlig storlek. Gåvor över 250 EUR per år ska rapporteras och godkännas av VD eller avvisas. Godkända gåvor ska dokumenteras i gåvoregistret.
- Undvika nepotism och vänskapskorruption
- Vi på Micropower ska undvika alla former av utpressning, bedrägeri, förskingring, konkurrensbegränsande beteenden eller skatteundandragande. Om du är osäker på om ett beslut, en handling eller underlåtenhet kan skada vårt rykte, säg alltid nej och be om vägledning.
- Avstå från andra aktiviteter som underminerar ekonomisk hållbarhet.
Tell Us & Visselblåsarsystem
1. Speak up – Micropower har öppen-dörr-kultur och välkomnar dina synpunkter. Rapportera negativ påverkan eller idéer för förbättring inom social, miljömässig och ekonomisk hållbarhet.
2. Ta upp klagomål med närmaste chef. Om problemet gäller chefen, eskalera till nästa nivå eller HR, alternativt använd vårt Tell Us system.
3. Om du anser att en negativ påverkan även utgör ett lagbrott, inte känner dig bekväm med att ta upp frågan direkt med din chef och föredrar att vara anonym – då finns vårt visselblåsarsystem tillgänglig för dig.
4. Micropower garanterar att rapportering i god tro inte leder till någon form av repressalier.
När används Tell Us systemet och visselblåsarsystemet?
Tell Us systemet hanterar formella klagomål från anställda, kunder eller andra intressenter med fokus på rättvisa lösningar via dialog eller medling.
Visselblåsarsystemet är en konfidentiell kanal för rapportering av oetiskt eller olagligt beteende, med skydd mot repressalier.
Sammanfattningsvis är Tell Us systemet avsedd för arbetsrelaterade problem, medan visselblåsarsystemet är avsett för att rapportera allvarliga överträdelser med juridisk eller etisk påverkan.
Kontakta oss idag
Är du intresserad av omställningen till hållbara energilösningar?
Vill du veta mer om batterier, laddning eller kraftomvandlare?
Vårt engagerade team av experter är redo att hjälpa dig.
