Vi har stärkt vår företagskultur genom investeringar i människor, kultur och ledarskap samt en förnyelse av våra kärnvärden. Genom kontinuerlig utbildning och kompetensutveckling skapar vi förutsättningar för att driva hållbarhet, kvalitet och innovation inom alla delar av verksamheten.
Social hållbarhet
Vi arbetar aktivt för att erbjuda en positiv och inkluderande arbetsmiljö som främjar hälsa, utveckling och engagemang bland våra medarbetare.
Stärka våra medarbetare
Uppförandekod och kärnvärden
Vår uppförandekod speglar de grundläggande värderingar som definierar Micropowers kultur. Den beskriver vilka beteenden som förväntas av oss, anger tydliga riktlinjer för vårt agerande och visar vad intressenter kan räkna med från oss som företag.
Vår företagskultur vilar på fyra kärnvärden: engagemang, uppriktighet, ansvar och närvaro – värden som vägleder vårt agerande varje dag.
Fokusområden
Vi har åtagit oss att:
- Främja jämställdhet i ledarskap och beslutsfattande roller.
- Skapa en arbetsplats där jämlikhet och respekt är en naturlig del av kulturen.
- Bygga och upprätthålla en ansvarsfull leverantörskedja.
- Förstärka vårt lokala engagemang genom samarbeten med kommuner, ungdomsidrott och sociala initiativ.
Ge tillbaka till samhället
Micropower strävar efter att vara en långsiktig, ärlig och rättvis partner i de verksamheter och samhällen där vi är verksamma. När det gäller regionalt samarbete och sponsring lägger vi särskilt fokus på organisationer med lokal anknytning till oss eller till våra medarbetare. Vi stöttar även gärna idrottsorganisationer för barn och kvinnor.
Regionala samarbeten: Handelskammaren, VD-nätverket Växjö Kommun, EPIC, Trygga, och Växjö Charity.
Sponsring: IFK Växjö, Växjö DFF, Öster i Samhället, Växjö Vipers m.fl.
Kontakta oss idag
Är du intresserad av omställningen till hållbara energilösningar?
Vill du veta mer om batterier, laddning eller kraftomvandlare?
Vårt engagerade team av experter är redo att hjälpa dig.
