Dieser Verhaltenskodex spiegelt die grundlegenden Werte wider, die die Kultur von Micropower prägen. Er legt die Standards für unser Verhalten fest – Präsenz im täglichen Arbeiten, Engagement für unsere Ziele, Aufrichtigkeit im Umgang miteinander und Verantwortung in jeder Entscheidung. Er definiert klare Erwartungen an unser Verhalten und kommuniziert, was Kolleg:innen, Partner:innen und Interessengruppen von uns als Unternehmen erwarten können.
Verhaltenskodex für Mitarbeitende
Verhaltenskodex für Micropower-Mitarbeitende
Verhaltenskodex – Grundwerte
Verantwortung im Alltag
Bei Micropower ermöglicht unsere Unternehmenskultur die Gestaltung eines Arbeitsplatzes, der auf langfristiger Nachhaltigkeit und verantwortungsbewussten Praktiken basiert. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden sehr und erkennen die zentrale Rolle an, die jede:r Einzelne bei der Einhaltung unserer Verpflichtungen gegenüber internationalen Standards für verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln spielt.
Diese Standards konzentrieren sich auf die Auswirkungen auf drei zentrale Bereiche: soziale, ökologische und wirtschaftliche Nachhaltigkeit. Sie definieren auch klare Erwartungen an unser Handeln und unsere Entscheidungen im täglichen Arbeitsleben.
Der Verhaltenskodex für Mitarbeitende (CoCE) beschreibt, was diese Erwartungen in der Praxis bedeuten. Er dient als praxisnaher Leitfaden, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre Verantwortung wahrzunehmen und zu einer Kultur von Integrität, Rechenschaftspflicht und nachhaltigem Fortschritt beizutragen.
Allgemeine Erwartungen
Als Micropower-Mitarbeitende erwarten wir von Ihnen:
- Einhaltung der geltenden Gesetze.
- Einhaltung dieses CoCE.
- Fragen stellen, wenn Unklarheiten bestehen.
- Zuhören – und auf Vergeltungsmaßnahmen verzichten – wenn andere Bedenken äußern.
- Sicherstellen, dass unsere Geschäftspartner darüber informiert sind, dass wir von ihnen ein verantwortungsbewusstes Verhalten gemäß dem Micropower-Verhaltenskodex für Geschäftsbeziehungen erwarten.
Soziale Nachhaltigkeit
Im Einklang mit unseren Verpflichtungen zur sozialen Nachhaltigkeit erwarten wir von Ihnen:
- Diskriminierung auf allen Diskriminierungsgründen zu verhindern und zu melden, z. B. Geschlecht, sexuelle Orientierung, „Rasse“, Hautfarbe, nationale Herkunft, Ethnie, Religion, Sprache, Behinderung, funktionelle Unterschiede, gesundheitliche Einschränkungen, Alter, Gewerkschafts- oder politische. Zugehörigkeit oder ein anderer Status. Dies beinhaltet auch die Reflexion eigener Vorurteile und das Vermeiden voreingenommenen Handelns.
- Micropower hat Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und Belästigung. Jede Form von herabwürdigendem Verhalten, Mobbing oder Belästigung ist zu vermeiden und zu melden.
- Gleichberechtigte Chancen durch Beförderungen und gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit sicherstellen.
- Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen fördern und Verbesserungsvorschläge für den Arbeitsplatz einbringen, einschließlich Meldung von Beinahe-Unfällen und Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Dienstleistungen.
- Meinungsverschiedenheiten respektieren und berücksichtigen.
- Rücksicht auf werdende Eltern oder frischgebackene Eltern nehmen.
- Neue Mitarbeitende einarbeiten, eigene Weiterentwicklung verfolgen und Fairness bei einer Entlassung eines Mitarbeitenden.
- Das Recht auf Ruhe, Freizeit und bezahlten Urlaub respektieren.
- Sicherstellen, dass Mitarbeitende nicht in Situationen geraten, in denen sie sich nicht frei fühlen, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist zu beenden.
- Die Arbeit anderer anerkennen und würdigen, sowohl von Kolleg:innen als auch von Dritten, wenn sie in den eigenen Aufgaben genutzt wird.
- Informationen mit Kolleg:innen teilen, die für deren Aufgaben erforderlich sind, und die benötigten Informationen selbst anfordern.
- Die Privatsphäre anderer respektieren und schützen, einschließlich ordnungsgemäßer Handhabung personenbezogener Daten gemäß unserer Datenschutzrichtlinie.
- Einschränkungen der Meinungsfreiheit anderer begründen. Beachten Sie, dass alle Medienmitteilungen im Namen der Micropower Group vom CEO genehmigt werden müssen.
- Andere mit Würde behandeln.
Ökologische Nachhaltigkeit
Im Einklang mit unseren Verpflichtungen zur ökologischen Nachhaltigkeit erwarten wir von Ihnen:
- Weiterentwicklung von Ideen und Innovationen, die die Lebensdauer unserer Dienstleistungen verlängern, Kreislaufansätze fördern, den Einsatz von Roh- und Verpackungsmaterialien reduzieren und die Nutzung wiederverwendbarer Materialien erhöhen.
- Energiealternativen stets berücksichtigen, um den CO₂-Fußabdruck und Emissionen aus unseren Handlungen oder Entscheidungen zu reduzieren.
- Kontinuierlich die Wiederverwendung und Abfallreduktion bei Micropower verbessern.
- Vorbild sein bei der Vermeidung oder Minderung von Umweltauswirkungen, einschließlich:
- Chemikalien mit größter Sorgfalt für die Umwelt handhaben und entsorgen.
- Umweltfreundliche Technologien nutzen, wo möglich.
Wirtschaftliche Nachhaltigkeit
Die Micropower Group hat Nulltoleranz gegenüber Korruption und Bestechung. Im Einklang mit unseren wirtschaftlichen Nachhaltigkeitsverpflichtungen erwarten wir von Ihnen:
- Keine Bestechung oder Gefälligkeiten anbieten oder annehmen, auch nicht über Dritte oder durch Einflussnahme.
- Keine unverhältnismäßigen Geschenke oder Einladungen annehmen oder geben. Geschenke über 250 € pro Jahr müssen gemeldet und vom CEO genehmigt werden.
- Vetternwirtschaft und Nepotismus vermeiden.
- Sich nicht in Erpressung, Betrug, Unterschlagung, wettbewerbswidriges Verhalten oder Steuervermeidung verwickeln lassen. Sagen Sie stets „Nein“, wenn Sie befürchten, dass eine Entscheidung, Handlung oder Unterlassung den Ruf von Micropower schädigen könnte.
- Alle weiteren Aktivitäten unterlassen, die die wirtschaftliche Nachhaltigkeit gefährden.
Tell Us & Whistleblower-System
1. Bitte sprechen Sie Probleme an – wir pflegen eine Kultur der Offenheit und schätzen Ihre Beiträge. Melden Sie negative Auswirkungen oder Verbesserungsvorschläge im Hinblick auf soziale, ökologische und wirtschaftliche Nachhaltigkeit.
2. Bitte wenden Sie sich mit Beschwerden an Ihren direkten Vorgesetzten. Wenn sich Ihre Beschwerde auf Ihren direkten Vorgesetzten bezieht, wenden Sie sich an die nächsthöhere Ebene oder an die Personalabteilung. Oder nutzen Sie unseren „Tell Us”- System.
3. Liegt ein rechtlich relevanter Vorfall vor und Sie möchten anonym bleiben, steht unser Whistleblower-System zur Verfügung.
4. Micropower Group garantiert, dass in gutem Glauben eingereichte Beschwerden nicht zu Vergeltungsmaßnahmen führen.
Wann nutze ich das Tell-Us-System oder das Whistleblower-System?
Der Tell-Us-System ist ein formalisierter Prozess zur Entgegennahme und Bearbeitung von Beschwerden von Mitarbeitenden, Kund:innen oder anderen Stakeholdern, mit Fokus auf faire Lösungen durch Dialog oder Mediation.
Das Whistleblower-System ist ein vertraulicher Kanal zur Meldung unethischer oder illegaler Aktivitäten innerhalb von Micropower, der den Hinweisgeber vor Repressalien schützt.
Im Kern behandelt unser Beschwerdemechanismus persönliche oder kollektive Arbeitsplatzkonflikte, während das Whistleblower-System auf schwerwiegendes Fehlverhalten abzielt, das rechtliche oder ethische Folgen für die Organisation haben könnte.
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