Questo Codice di Condotta riflette i valori fondamentali che definiscono la cultura di Micropower. Definisce gli standard che guidano il nostro comportamento — dimostrando presenza nel lavoro quotidiano, dedizione ai nostri obiettivi, sincerità nelle nostre interazioni e responsabilità in ogni decisione che prendiamo.
Stabilisce aspettative chiare per il nostro comportamento e comunica ciò che colleghi, partner e stakeholder possono costantemente aspettarsi da noi come azienda.
Codice di Condotta
Codice di Condotta per i dipendenti Micropower
Codice di Condotta – Valori fondamentali
Responsabilità nella vita quotidiana
In Micropower, la nostra cultura ci consente di costruire un ambiente di lavoro basato sulla sostenibilità a lungo termine e su pratiche responsabili. Diamo grande valore alle nostre persone e riconosciamo il ruolo fondamentale di ciascun dipendente nel rispettare i nostri impegni verso gli standard internazionali di condotta aziendale responsabile.
Questi standard si concentrano sull’impatto delle attività aziendali in tre aree chiave: sostenibilità sociale, ambientale ed economica. Definiscono inoltre aspettative chiare su come agiamo e prendiamo decisioni nel nostro lavoro quotidiano.
Il Codice di Condotta per i Dipendenti (CoCE) stabilisce come queste aspettative si traducono nella pratica. È una guida operativa pensata per aiutarti, in quanto dipendente Micropower, a comprendere le tue responsabilità e contribuire a una cultura di integrità, responsabilità e progresso sostenibile.
Aspettative generali
As a Micropower employee, we expect you to:
- Rispettare la legge
- Rispettare questo CoCE
- Porre domande in caso di dubbi
- Ascoltare — e astenersi da qualsiasi ritorsione — quando altri sollevano preoccupazioni
- Assicurarsi che i partner commerciali siano informati che ci aspettiamo che agiscano in modo responsabile in conformità con il Codice di Condotta per i Rapporti Commerciali di Micropower.
Sostenibilità sociale
In conformità con i nostri impegni in materia di sostenibilità sociale, ci aspettiamo che tu:
- Prevenga e denunci ogni forma di discriminazione su qualsiasi base, tra cui genere, orientamento sessuale, “razza”, colore della pelle, origine nazionale, etnia, religione, lingua, disabilità, variazioni funzionali, condizioni di salute, età, appartenenza sindacale o politica o qualsiasi altro status. Questo significa anche mettere in discussione i propri pregiudizi e non agire sulla base di eventuali bias.
- Micropower applica una tolleranza zero nei confronti di discriminazione e molestie e ci aspettiamo che tu eviti e segnali qualsiasi forma di trattamento degradante, bullismo o molestia.
- Garantisca pari opportunità in termini di promozioni e parità salariale a parità di lavoro.
- Promuovere condizioni di lavoro sicure e salubri e contribuire con idee per migliorare ulteriormente tali condizioni sul posto di lavoro. Ciò include la segnalazione diligente dei quasi incidenti (near miss) e il contributo al miglioramento continuo dei nostri servizi.
- Apprezzare e cercare di accogliere le differenze di opinioni e di convinzioni personali.
- Cercare di accogliere le persone in attesa o i neo-genitori.
- Supportare la formazione dei nuovi dipendenti, curare il proprio sviluppo professionale e dimostrare equità nei casi in cui sia necessario interrompere il rapporto con un collega.
- Rispettare il diritto al riposo, al tempo libero e alle ferie retribuite nella pianificazione delle proprie attività e di quelle dei colleghi.
- Garantire che i dipendenti non si trovino in situazioni in cui non si sentano liberi di lasciare il lavoro rispettando il dovuto preavviso.
- Apprezzare e riconoscere il lavoro degli altri, colleghi o terze parti, quando si utilizza il loro contributo nelle proprie attività.
- Condividere con i colleghi le informazioni necessarie per svolgere le loro mansioni e richiedere le informazioni di cui si ha bisogno per svolgere le proprie.
- Rispettare e proteggere la privacy degli altri, incluso il corretto trattamento dei dati personali in conformità con la nostra Privacy Policy.
- Quando si limita la libertà di espressione degli altri, fornire una motivazione chiara. Si ricorda che tutta la comunicazione verso i media per conto di Micropower Group deve essere approvata dal nostro CEO.
- Trattare gli altri con dignità.
Sostenibilità ambientale
In conformità con i nostri impegni in materia di sostenibilità ambientale, ci aspettiamo che tu:
- Continui a sviluppare idee e innovazioni che migliorino la durata dei nostri servizi, promuovano approcci circolari, riducano l’uso di materie prime e materiali di imballaggio e aumentino l’utilizzo di materiali riutilizzabili.
- Valuti sempre alternative energetiche con l’obiettivo di ridurre l’impronta di carbonio e le emissioni derivanti dalle nostre azioni o decisioni. La nostra capacità di risparmiare energia può avere un impatto diretto sul clima.
- Cerchi costantemente di migliorare la capacità di Micropower di riutilizzare e ridurre i rifiuti.
- Dia il buon esempio nella prevenzione o mitigazione degli impatti ambientali, incluso:
- Gestire e smaltire le sostanze chimiche con la massima attenzione per l’ambiente
- Utilizzare tecnologie rispettose dell’ambiente quando possibile.
Sostenibilità economica
Il Gruppo Micropower applica una tolleranza zero nei confronti della corruzione e della concussione. In conformità con i nostri impegni in materia di sostenibilità economica, ci aspettiamo che tu:
- Ti astenga dall’offrire o accettare tangenti o pagamenti facilitanti per ottenere vantaggi. Questo include anche l’offerta o l’accettazione di tali pagamenti tramite intermediari o attraverso il traffico di influenze.
- Ti astenga dal ricevere o offrire regali di entità sproporzionata. Regali o forme di intrattenimento offerti a, o ricevuti da, la stessa persona fisica o giuridica per un valore complessivo superiore a 250 EUR all’anno devono essere segnalati e approvati dal CEO, oppure altrimenti rifiutati. Nei casi in cui regali o spese di intrattenimento siano approvati, assicurati che vengano registrati nel nostro registro dei regali.
- Astenersi da ogni forma di favoritismo (cronyism) e nepotismo.
- In Micropower ci aspettiamo di evitare qualsiasi coinvolgimento o anche solo l’apparenza di estorsione, frode, appropriazione indebita, comportamenti anticoncorrenziali o elusione fiscale. È sempre necessario dire “no” se si teme che una decisione, un’azione o un’omissione possa danneggiare la nostra reputazione qualora resa pubblica. In caso di dubbi, è necessario chiedere chiarimenti.
- Astenersi da qualsiasi altra attività che possa compromettere la sostenibilità economica.
Sistema Tell Us e Whistleblowing
1. Ti invitiamo a farti avanti: abbiamo una cultura aperta e accogliamo con favore il tuo contributo. Contattaci se riscontri impatti negativi, ma anche per condividere idee su come migliorare le nostre prestazioni in materia di sostenibilità sociale, ambientale ed economica.
2. Ti invitiamo a portare i reclami al tuo responsabile diretto. Se il reclamo riguarda il tuo responsabile diretto, puoi escalare al livello superiore o alle Risorse Umane, oppure utilizzare il sistema Tell Us.
3. Se ritieni che un impatto negativo possa costituire anche una violazione di legge e non ti senti a tuo agio nel sollevare la questione direttamente con la gestione aziendale, e preferisci presentare una segnalazione in forma anonima, è disponibile il nostro sistema di Whistleblowing.
4. Micropower Group garantisce che i reclami sollevati in buona fede non saranno soggetti ad alcuna forma di ritorsione.
Quando utilizzare il sistema Tell Us e il sistema Whistleblowing?
Il sistema Tell Us è un processo formalizzato all’interno di Micropower per ricevere e risolvere reclami da parte di dipendenti, clienti o altri stakeholder, con un focus su soluzioni eque attraverso il dialogo o la mediazione.
Il sistema di Whistleblower system è un canale confidenziale per segnalare attività non etiche o illegali all’interno di Micropower, garantendo la protezione del segnalante da eventuali ritorsioni.
In sintesi, il nostro meccanismo di reclamo affronta dispute o preoccupazioni lavorative personali o collettive, mentre il sistema di whistleblowing è progettato per la segnalazione di comportamenti gravi che possono avere implicazioni legali o etiche per l’organizzazione.
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