Rafforzamento della cultura aziendale attraverso investimenti in Persone, Cultura e Leadership e il rinnovamento dei valori fondamentali. Empowerment tramite formazione e aggiornamento continui, sviluppando conoscenze e competenze per promuovere sostenibilità, qualità e innovazione in tutte le aree dell’azienda.
Sostenibilità sociale
Miriamo a creare un ambiente di lavoro positivo e di supporto, promuovendo il benessere, l’apprendimento e il coinvolgimento attivo dei dipendenti.
Responsabilizzare i nostri dipendenti
Codice di Condotta e Valori fondamentali
Il nostro Codice di Condotta riflette i valori fondamentali che definiscono la cultura di Micropower. Definisce gli standard che guidano il nostro comportamento, stabilisce aspettative chiare per le nostre azioni e comunica ciò che gli stakeholder possono aspettarsi da noi come azienda.
La nostra cultura aziendale si basa sui valori fondamentali di dedizione, sincerità, responsabilità e presenza — valori che guidano le nostre azioni ogni giorno.
Aree di focus
Ci impegniamo a:
- Promuovere la parità di genere nei ruoli di leadership e nei processi decisionali.
- Creare un ambiente di lavoro in cui uguaglianza e rispetto siano parte della cultura quotidiana.
- Creare e mantenere una catena di fornitura responsabile.
- Continuare a rafforzare il nostro impegno a livello locale attraverso partnership con municipalità, sport giovanile e iniziative sociali.
Restituire valore alla società
Micropower si impegna a essere un partner a lungo termine, onesto, equo e rispettato nelle attività e nelle comunità in cui opera. Per quanto riguarda la cooperazione regionale e le sponsorizzazioni, attribuiamo particolare importanza alle organizzazioni che hanno un legame locale con noi o con i nostri dipendenti. Sosteniamo inoltre le organizzazioni sportive dedicate a bambini e donne.
- Cooperazione regionale: Handelskammaren, VD-nätverket Växjö Kommun, EPIC, Trygga e Växjö Charity.
- Sponsorizzazioni: IFK Växjö, Växjö DFF, Öster i Samhället, Växjö Vipers e altri.
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