Eine gestärkte Unternehmenskultur durch Investitionen in Menschen, Kultur und Führung sowie die Erneuerung unserer Kernwerte.
Mitarbeiterbefähigung durch kontinuierliche Schulung und Weiterbildung – zur Förderung von Wissen und Fähigkeiten, die Nachhaltigkeit, Qualität und Innovation in allen Bereichen vorantreiben.
Soziale Nachhaltigkeit
Wir streben danach, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Wohlbefinden, Lernen und aktives Mitarbeiterengagement fördert.
Stärkung unserer Mitarbeitenden
Verhaltenskodex & Kernwerte
Unser Verhaltenskodex spiegelt die grundlegenden Werte wider, die die Kultur von Micropower prägen. Er legt die Standards für unser Verhalten fest, formuliert klare Erwartungen an unser Handeln und vermittelt, was unsere Interessengruppen von uns als Unternehmen erwarten können.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Kernwerten Engagement, Aufrichtigkeit, Verantwortung und Präsenz – Werte, die unser tägliches Handeln leiten.
Schwerpunkte
Wir verpflichten uns dazu:
- Die Gleichstellung der Geschlechter in Führungs- und Entscheidungspositionen zu fördern.
- Einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Gleichberechtigung und Respekt Teil der gelebten Alltagskultur sind.
- Eine verantwortungsvolle Lieferkette aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Unser lokales Engagement durch Partnerschaften mit Gemeinden, Jugendsport und sozialen Initiativen weiter zu stärken.
Gesellschaftliches Engagement
Micropower verpflichtet sich, ein langfristiger, ehrlicher, fairer und respektierter Partner in den Unternehmen und Gemeinschaften zu sein, in denen wir tätig sind.
Im Bereich der regionalen Zusammenarbeit und des Sponsorings liegt uns besonders die Unterstützung von Organisationen am Herzen, die einen lokalen Bezug zu uns oder zu unseren Mitarbeitenden haben. Ebenso fördern wir gerne Sportvereine für Kinder und Frauen.
Regionale Kooperationen: Handelskammaren, VD-Netzwerk Växjö Kommun, EPIC, Trygga, und Växjö Charity.
Sponsoring: IFK Växjö, Växjö DFF, Öster i Samhället, Växjö Vipers und weitere.
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